劳务合同被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同是基于劳务关系而订立的，它不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的全面调整。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非法律规定。
若属于劳务关系：
- 辞退的合法性主要取决于双方劳务合同中的约定以及辞退理由的合理性。
- 如果劳务合同中明确规定了辞退的条件，且这些条件在辞退时确实存在，那么辞退通常是合法的。
- 如果劳务合同中没有明确规定辞退条件，或者辞退理由不合理，那么辞退可能构成违约，劳务人员可以要求对方承担违约责任并赔偿损失。
若实际上构成劳动关系：
- 尽管双方可能签订的是名为“劳务合同”的协议，但如果实际上双方的关系更符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动是主要的义务等），那么应视为劳动关系。
- 在劳动关系中，用人单位辞退员工需要遵守《劳动合同法》的规定。如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，那么辞退是违法的。
- 违法的辞退行为可能导致用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
因此，在判断劳务合同被辞退是否合法时，我们需要仔细审查双方的实际关系以及辞退的具体理由。如果双方存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。
最后，我想提醒你的是，无论你是签订劳务合同还是劳动合同，都应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。