结论：签了劳动合同且有效期到了被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看劳动合同到期后用人单位是否续签以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：
一、劳动合同到期，用人单位不续签的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位不续签，那么劳动者有权获得3个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期，用人单位降低条件续签被拒绝的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述不续签的情况相同。
三、劳动合同到期，因劳动者原因不续签的情况
- 如果劳动合同到期是因为劳动者个人原因（如找到新工作、不想继续在该单位工作等）不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动合同到期前被辞退的情况（虽非直接相关，但为全面分析需提及）
- 如果劳动合同尚未到期，用人单位因各种原因（如经营困难、劳动者严重违反规章制度等）提前辞退劳动者，那么赔偿问题需根据辞退的具体原因和劳动合同的约定来判断。
- 如果是违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 如果是合法辞退（如劳动者严重违反规章制度等），用人单位则无需支付赔偿金或经济补偿金。
五、建议与提醒
查看劳动合同：
- 在劳动合同到期或面临辞退时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 如果对辞退或经济补偿有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。