针对您提出的“跟公司签了劳务合同没到期，辞退员工是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若公司合法辞退员工，则无需支付赔偿金：

   • 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例说明：如员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司在此情况下辞退员工，无需支付任何赔偿。

2. 若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金：

   • 违法辞退情形：若公司没有法定理由随意辞退员工，如未提前通知、未说明辞退原因或辞退原因不符合法律规定等，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司违法辞退，则公司需支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 若员工存在过错导致公司辞退，但公司未依法支付赔偿金，员工可维权：

   • 维权途径：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 注意事项：员工在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明公司存在违法辞退的行为，如辞退通知、工资单、工作记录等。

4. 若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿：

   • 协商一致情形：若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限和月工资的计算方法执行。
   • 举例说明：如员工在公司工作2年，月工资为4000元，双方协商一致解除劳动合同，则公司需支付经济补偿为：4000元/月 × 2月 = 8000元。

建议与注意事项：

• 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定。
• 保留证据：员工应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 及时维权：若员工认为公司存在违法辞退的行为，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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