结论：关于您提出的“上班一个月不满签合同未盖章因吵架被辞退合同是否有效”的问题，需要分情况讨论，合同效力可能因具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同签订与盖章的效力

   • 合同签订：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。因此，即使合同未盖章，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受，那么合同仍然可以视为成立并有效。
   • 盖章的作用：盖章是合同成立的一种形式要件，但它并不是合同生效的唯一条件。在合同已经实际履行的情况下，未盖章并不影响合同的效力。

2. 因吵架被辞退对合同效力的影响

   • 辞退的合法性：辞退是否合法，取决于辞退的原因是否符合法律法规的规定。如果吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司辞退员工可能是合法的。但如果吵架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司没有合法有效的规章制度作为依据，那么辞退行为可能是违法的。
   • 对合同效力的影响：辞退行为本身并不直接影响合同的效力。合同效力主要取决于合同签订时的双方意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。因此，即使员工因吵架被辞退，这并不意味着之前签订的合同就无效。

3. 具体情境下的合同效力判断

   • 如果合同已实际履行：即使合同未盖章，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如员工提供了劳动，公司支付了工资），且对方接受，那么合同可以视为成立并有效。此时，因吵架被辞退并不影响合同的效力。
   • 如果合同未实际履行：如果合同虽然签订但双方并未实际履行，且合同未盖章，那么在这种情况下，合同的效力可能存在争议。但一般来说，未盖章且未实际履行的合同，其效力可能受到质疑。不过，这并不意味着合同绝对无效，还需要考虑其他因素（如双方是否有继续履行的意愿、是否存在欺诈或胁迫等情形）。

4. 建议与措施

   • 收集证据：如果您认为公司的辞退行为是违法的，或者您想确认合同的效力，建议您收集相关证据（如合同文本、工资支付记录、公司规章制度、辞退通知等）。
   • 咨询专业律师：由于合同纠纷和劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和解决方案。
   • 考虑法律途径：如果与公司的协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，合同效力是否受影响，主要取决于合同是否已实际履行以及辞退行为的合法性。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。