结论：当劳动者合同期未满但已达到法定退休年龄时，劳动关系终止，劳动合同自动失效。以下从法律依据、不同情况分析、处理流程及注意事项几个方面详细说明：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十四条：明确规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”或“达到法定退休年龄的”，劳动合同终止。这表明退休年龄是法定终止条件，无需用人单位主动解除。
2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：补充规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此条款优先于合同期限约定，即使合同未到期也需终止。
3. 《劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

二、不同情况分析

1. 已缴满15年社保：劳动者达到法定退休年龄且已缴满15年社保的，可办理退休手续并领取养老金，此时劳动合同自然终止。
2. 未缴满15年社保：若劳动者达到法定退休年龄但未缴满15年社保，无法享受养老金，但劳动关系仍因达到退休年龄而终止。此时，劳动者可选择转为城乡居民养老保险或继续缴费（具体以当地政策为准）。

三、处理流程

1. 通知员工：用人单位应提前30天书面告知员工合同终止及原因（如当地政策要求）。示例话术：“您将于XX年XX月XX日达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同届时终止。”
2. 办理退休手续：协助员工提交身份证、社保卡等材料至社保机构，办理退休手续。
3. 经济补偿：
   • 一般情况：因退休属于法定终止情形，无需支付经济补偿金。
   • 特殊例外：若地方规定或合同约定需支付（如上海部分地区），则按约定执行。
4. 工作交接：要求员工在离职前完成工作交接，归还公司财物。

四、注意事项

1. 超龄用工风险：达到退休年龄后继续用工属劳务关系，不再适用劳动法保护。建议签订劳务协议，明确权利义务（如工伤责任由双方协商承担）。
2. 社保减员操作：在退休次月及时办理社保减员，避免多缴费用。例如，员工6月退休，7月起停止缴纳社保。
3. 争议预防：保留通知记录、签字文件等证据，防止员工主张违法解除。对未缴满社保的员工，建议书面告知其后续处理方式。

五、典型案例参考

• 案例1：某员工合同期至2025年，但2024年达到退休年龄。单位提前1个月通知终止合同，并协助办理退休，无需赔偿。
• 案例2：员工达到退休年龄但未缴满社保，单位与其签订劳务协议继续留用，明确不享受劳动法权益。

总结与建议：退休年龄是法定终止条件，优先于合同期限。用人单位应提前通知员工、办理退休手续、完成工作交接并及时进行社保减员。对于超龄用工，需转为劳务关系并签订相应协议，以避免劳动法风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。