结论：无效期合同在劳动者达到退休年龄时是否还有效，需根据合同性质、内容以及法律规定综合判断。一般来说，若合同未违反法律强制性规定且双方未约定终止条件，合同可能继续有效；但若合同涉及劳动关系且劳动者已享受养老保险待遇，则劳动合同通常终止。

分析说明：

1. 合同性质与内容：

   • 无效期合同：通常指的是未明确约定有效期限的合同。这类合同在双方意思表示真实、不违反法律强制性规定的情况下，是有效的。
   • 合同内容：若合同中明确约定了终止条件，如“劳动者达到退休年龄时合同终止”，则合同在达到该条件时自然终止。若合同未约定终止条件，则需根据法律规定判断。

2. 法律规定：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到退休年龄时已经开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同将自动终止。
   • 非劳动合同：对于非劳动合同性质的无效期合同，如民事合同、服务合同等，其终止条件通常由双方约定或根据合同性质、交易习惯等确定。若合同未约定终止条件且不违反法律强制性规定，合同可能继续有效。

3. 特殊情况：

   • 延迟退休或继续工作：即使劳动者达到退休年龄，如果双方协商一致且符合法律规定（如未享受养老保险待遇、身体健康等），劳动者可以继续工作，合同也可能继续有效。但这种情况下，建议双方签订书面协议明确权利义务。
   • 合同无效情形：如果合同本身存在无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等），则合同自始无效，不受退休年龄影响。

法律建议：

• 对于劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够按时享受养老保险待遇。如果希望继续工作，应与用人单位协商并签订书面协议，明确工作期限、待遇等事项。
• 对于用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应及时办理劳动合同终止手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。如果希望劳动者继续工作，应签订书面协议并明确双方权利义务。

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