到了退休年龄后签的合同是否属无效合同，不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常情况：劳动合同无效，构成劳务关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间原有的劳动合同关系依法自然终止。
- 退休后，劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同的主体资格。此时，若继续与用人单位建立用工关系，该关系更多地受民事法律规范调整，构成劳务关系而非劳动关系。
合同性质转变：
- 退休人员再就业时与用人单位签订的合同，一般不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、纠纷解决方式等方面均存在显著差异。
- 例如，一位62岁的退休人员被一家企业返聘担任技术顾问，他与企业签订的就是劳务合同。合同中约定的工作内容、报酬支付方式等由双方协商确定，不受《劳动合同法》中关于劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等方面的强制性规定约束。
二、特殊情况：可能构成劳动关系
未享受基本养老保险待遇：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能会根据具体案件的事实和证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行判断，有可能被认定为劳动关系。
- 这种情况下，劳动者仍可能享有部分劳动法律法规规定的权益，如最低工资标准、工作时间限制等。但具体权益范围需根据案件具体情况和当地司法实践进行判断。
地区特殊政策：
- 部分地区存在特殊政策，允许已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续建立劳动关系。在这些地区，如果符合相关条件，签订的劳动合同可能被认定有效。
- 例如，某些地区可能规定，对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，若其继续为用人单位提供劳动，且双方自愿签订劳动合同，则该合同在形式上可能被视为有效。但具体政策需根据当地相关规定进行判断。
三、法律建议与风险提示
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同性质（即劳务合同还是劳动合同），避免产生误解。若是劳务合同，应在合同中清晰界定双方的权利和义务，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面。
审查对方资质：
- 无论是与个人还是单位签订合同，都要仔细审查对方的资质和信誉。确保对方具有履行合同的能力和良好的信用记录，以降低合同履行过程中的风险。
约定争议解决方式：
- 为了在发生纠纷时有明确的解决途径，合同中应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。一般来说，劳务合同纠纷可以通过仲裁或诉讼的方式解决。
风险提示：
- 对于已达退休年龄但仍希望继续工作的劳动者来说，需了解企业可能对与已达到退休年龄的员工签订劳动合同进行限制或禁止。在签订前需了解企业具体政策，避免因合同无效或纠纷产生而遭受损失。
总结：到了退休年龄后签的合同是否属无效合同，需根据退休年龄政策、个人情况、劳动合同的具体内容以及地区特殊政策等多个因素进行综合考量。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订合同前充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。