针对“法定退休年龄到了合同还有效吗”这一问题，我们需要从法律条文和实际情况两个维度来进行详细解答。
首先，从法律条文的角度来看：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，如果劳动者开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。但这一规定需要与《劳动合同法》的第四十四条结合起来理解，即达到法定退休年龄并不是劳动合同终止的唯一条件，关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。
接下来，我们结合实际情况进行分析：
- 劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，即使劳动者达到了法定退休年龄，但由于其尚未享受基本养老保险待遇，因此劳动合同并不自然终止。用人单位可以选择继续与劳动者保持劳动关系，或者与劳动者协商一致后建立其他用工法律关系（如劳务关系）。同时，用人单位有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。
- 劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将自然终止。用人单位无需再与劳动者保持劳动关系，也无需支付经济补偿（除非存在其他违法行为）。
综上所述，法定退休年龄到了合同是否还有效，取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自然终止；如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者的用工关系合法、合规。