到了退休年龄劳动合同是否还有效，并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于法定退休制度的规定，旨在保障劳动者享受退休待遇的权益，同时规范劳动关系的调整。

2. 特殊情况：

   • 然而，也有观点认为，劳动者达到退休年龄不必然导致劳动合同的终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇才是劳动合同终止的情形。如果劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且这一原因不可归咎于用人单位，那么劳动合同可能仍然有效。
   • 另外，部分地区存在特殊政策，允许已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续建立劳动关系。在这些地区，如果符合相关条件，签订的劳动合同可能被认定有效。

3. 劳务合同与劳动合同的区分：

   • 需要注意的是，劳动者达到退休年龄后，通常不再符合建立劳动关系的主体资格，此时与用人单位建立的用工关系多为劳务关系。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系的双方不存在隶属关系，劳务报酬、工作时间等主要通过双方约定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同或继续履行劳动合同时，充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 对于已达退休年龄但仍希望继续工作的劳动者来说，了解企业的内部规定和政策也是至关重要的。如果企业有明确规定禁止或限制与已达到退休年龄的员工签订劳动合同，那么劳动者应尊重企业的规定并作出相应选择。

综上所述，到了退休年龄劳动合同是否还有效，需要综合考虑多个因素，包括退休年龄政策、个人情况、劳动合同的具体内容以及地区特殊政策等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。