退休年龄到了，劳务合同仍然有效。以下是详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在根本差异。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律规范的调整，而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 劳务合同的双方不存在隶属关系，更多地是基于平等、自愿的原则建立的合同关系。

2. 退休年龄对劳务合同的影响：

   • 退休年龄的到来并不直接影响劳务合同的效力。劳务合同的效力主要取决于合同双方的约定以及合同的履行情况，而非劳动者的年龄或退休状态。
   • 只要劳务合同的内容合法，双方自愿签订，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。

3. 劳务合同的有效性与履行：

   • 劳务合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。退休年龄的到来并不构成合同无效或解除的法定理由。
   • 如果劳务合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：退休年龄到了，并不影响劳务合同的效力。劳务合同的有效性主要取决于合同双方的约定以及合同的履行情况，而非劳动者的年龄或退休状态。因此，在退休年龄到来后，如果劳务合同仍然有效且双方均愿意继续履行，那么该合同应当继续得到履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。