结论：签了劳动合同又签劳务合同，合同本身的效力需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效。以下从不同角度进行分析：
合同内容不冲突且符合法律规定时：
- 合同效力：如果两份合同的内容不相互冲突，且均符合《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定（如双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等），那么这两份合同都是有效的。
- 法律背景：劳动合同主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务合同则更多调整平等主体之间的劳务提供与接受关系。两者在法律性质上有所不同，因此并不必然产生冲突。
合同内容存在冲突或违反法律规定时：
- 合同效力：如果两份合同的内容存在冲突，或者其中一份或两份合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么相关条款或整份合同可能被视为无效。
- 具体情形：例如，如果劳动合同中已经明确约定了劳动者的工作内容、工作时间和报酬等，而劳务合同中又对这些内容进行了不同的约定，且这种约定违反了劳动法的相关规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么劳务合同中的相关条款可能无效。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者和用人单位应依据有效的合同条款履行各自的义务。如果因合同无效导致一方遭受损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。
特殊情形下的合同效力：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，但同时又以劳务合同的形式提供了非全日制的工作服务，且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这两份合同都是有效的。
- 退休人员返聘：退休人员返聘到原单位或其他单位工作，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。如果退休人员在与原单位签订劳动合同的同时，又与其他单位签订了劳务合同，且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定以及原劳动合同的约定，那么这两份合同也都是有效的。
法律建议：
- 在签订劳动合同和劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不与已签订的合同产生冲突。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 在履行合同过程中，应遵守合同约定和法律规定，避免因违约或违法行为而承担法律责任。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同和劳务合同的签订和履行可能涉及复杂的法律问题。因此，在签订合同前，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。