结论：签的劳务合同但存在劳动关系，合同是否有效需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同形式与实际关系不符，但合同内容合法合规
- 分析：若双方签订的是劳务合同，但实际履行过程中形成了劳动关系，这主要涉及到合同形式与实际法律关系的不一致。然而，合同的有效性并不完全取决于其名称或形式，而是取决于合同的内容以及双方的实际履行情况。如果劳务合同的内容本身并不违反法律法规的强制性规定，且双方在实际履行过程中也遵循了合同约定（尽管实际关系为劳动关系），那么该合同在形式上可能被视为“名实不符”，但并不意味着合同整体无效。不过，由于实际关系为劳动关系，双方应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 建议：在此情况下，建议双方重新审视合同内容，并根据实际劳动关系调整合同条款，以确保符合法律法规的要求，并保障双方的合法权益。
合同内容存在违法违规情形
- 分析：如果劳务合同中存在违反法律法规强制性规定的内容，如未约定社会保险、工作时间超过法定标准、未支付加班费等，那么这些条款是无效的。即使双方实际履行的是劳动关系，这些违法违规的条款也不能因为实际关系的存在而变得合法。此外，如果合同的整体目的或主要条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么整个合同也可能被认定为无效。
- 建议：对于存在违法违规情形的合同，建议双方立即停止履行违法条款，并协商修改合同内容，以确保符合法律法规的要求。如果无法协商一致，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，以维护自己的合法权益。
合同因欺诈、胁迫等手段订立
- 分析：如果一方在订立劳务合同时，通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。这种情况下，合同的有效性将受到严重影响，甚至可能被完全撤销。
- 建议：如果怀疑合同是在欺诈、胁迫等手段下订立的，受损害方应尽快收集证据，并向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，以请求变更或撤销合同。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。因此，当双方实际履行的是劳动关系时，应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 合同的有效性取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定、是否违背公序良俗以及是否双方真实意思表示等因素。
后续行动建议：
- 双方应首先明确实际履行的法律关系，并根据实际关系调整合同内容或重新订立合同。
- 如果无法协商一致或存在争议，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
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