结论：在您未离职的情况下又签订了入职劳务合同，该劳务合同的效力需分情况讨论，可能有效，也可能无效或部分无效。

分析如下：

1. 若原单位与新单位知晓且同意您同时建立双重劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但前提是原用人单位无异议，且新用人单位也不反对。同时，您需确保能够履行对两个单位的劳动义务，不损害任一单位的利益。
   • 合同效力：在此情况下，您与新单位签订的劳务合同，若内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的。

2. 若原单位或新单位不知情或明确反对您同时建立双重劳动关系：

   • 法律背景：若原单位或新单位中有一方或双方不知情，或者明确表示反对您同时建立双重劳动关系，那么您可能面临违反原单位规章制度或劳动合同约定的风险。此外，如果因您同时建立双重劳动关系而给原单位或新单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 合同效力：在此情况下，虽然您与新单位签订的劳务合同本身可能并不因您未离职而直接无效，但如果该合同的签订违反了原单位的规章制度或劳动合同约定，或者给原单位造成了损失，原单位有权要求您承担相应的责任。同时，如果新单位在不知情的情况下与您签订了合同，并在发现后表示反对，那么该合同可能因新单位的反对而部分或全部无效（具体取决于新单位的反对程度和合同的实际履行情况）。

3. 若新签订的劳务合同存在其他无效情形：

   • 法律背景：除了上述因双重劳动关系可能导致的问题外，如果新签订的劳务合同本身存在《民法典》规定的无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益、违反法律或行政法规的强制性规定等，那么该合同自始无效。
   • 合同效力：在此情况下，无论您是否离职，该劳务合同都是无效的。

建议：

• 在签订新的劳务合同前，务必与原单位进行沟通，确保原单位知晓并同意您同时建立双重劳动关系（如果可能的话）。
• 仔细审查新签订的劳务合同内容，确保合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
• 如果因同时建立双重劳动关系而引发纠纷或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因您同时建立双重劳动关系而给原单位或新单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
• 如果新签订的劳务合同被认定无效或部分无效，您可能无法获得预期的劳动报酬或福利待遇，甚至可能面临法律纠纷和诉讼风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。