劳动合同从没续签过，在一定条件下是有效的。具体分析如下：

1. 按照原合同继续履行：

   • 当员工的劳动合同期限届满而未经续订，但仍持续为公司服务时，双方已经客观上建立起了真实意义上的劳动关系，且此种劳动关系在法律层面视为有效存在。此时，虽未续签新合同，但可以按照原合同的约定执行，合同继续有效，不过合同期限变为不确定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动合同到期后，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

3. 事实劳动关系的形成：

   • 若劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系，且未对权利义务进行明确变更，则视为双方按照原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，但期间若发生纠纷，可能涉及双倍工资的支付、经济补偿的计算等问题。

4. 法律后果：

   • 若用人单位因未续签劳动合同而导致劳动关系终止，用人单位一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • 若劳动者拒绝续签，且用人单位已尽通知义务，用人单位无需支付经济补偿，但也应及时办理离职手续。

综上所述，劳动合同从没续签过，在一定条件下是有效的，但双方应尽快续签书面劳动合同以明确权利义务，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。