结论前置：劳动合同没有解除的情况下，该合同持续有效，对双方均具有法律约束力。

分析说明：

1. 劳动合同的生效与持续有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后，即具备法律效力。
   • 除非存在法律规定的无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律法规等），否则劳动合同将持续有效，直至合同期满或双方依法解除。

2. 未解除劳动合同的法律后果：

   • 对劳动者的影响：劳动者仍与用人单位保持劳动关系，享有劳动合同约定的各项权益，如劳动报酬、社会保险等，并需继续履行劳动合同约定的义务。
   • 对用人单位的影响：用人单位需继续履行劳动合同规定的义务，不得随意对劳动者进行不合理的调岗、降薪等行为，并需妥善处理与劳动者的关系。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应妥善保管劳动合同文本，作为维权的重要依据。
   • 若用人单位未提供劳动合同文本或存在其他违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在离职时，劳动者应确保用人单位出具离职证明，以便办理社保和公积金的转移手续，以及避免给新单位带来潜在风险。

总结：劳动合同没有解除的情况下，该合同持续有效，双方应继续履行各自的权利和义务。若遇到相关问题或争议，建议及时沟通协商，必要时可寻求法律途径维权。