临时工没签订合同办理入职手续，入职本身并不因此无效，但双方之间的劳动关系存在法律风险。下面我详细为你解释：

1. 入职手续与合同的关系：

   • 入职手续通常是员工进入公司后需要办理的一系列程序，如填写入职表、提交身份证明、办理社保等。
   • 劳动合同则是明确双方权利义务的书面协议，是建立劳动关系的法定形式。

2. 没签订合同的风险：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。
   • 权益保障缺失：没有劳动合同，劳动者的合法权益（如工资、工时、休假、保险等）可能难以得到充分保障。
   • 证据问题：在发生劳动争议时，没有劳动合同可能使得双方对于劳动关系的存在、期限、待遇等产生争议，增加解决纠纷的难度。

3. 入职手续的有效性：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果临时工已经实际提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间实际上已经建立了劳动关系。
   • 入职手续本身并不因为缺乏劳动合同而无效，它仍然是员工进入公司并开始工作所必需的程序。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，应当及时与临时工签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，降低法律风险。
   • 对于临时工来说，也应当主动要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

综上所述，临时工没签订合同办理入职手续并不导致入职本身无效，但双方之间的劳动关系存在法律风险。因此，建议双方尽快签订书面劳动合同，以明确各自的权利义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。