结论前置：临时工没有签合同，但合同上的规章制度如果符合一定条件，仍然可能生效。具体来说，这取决于规章制度的内容是否合法、是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示，以及临时工与用人单位之间是否形成了事实劳动关系。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位依法制定的各项劳动规章制度，如果适用于劳动者，那么这些规章制度对劳动者就具有约束力。

2. 规章制度的生效条件：

   • 内容合法：规章制度的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗。
   • 民主程序：规章制度的制定应当经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：规章制度制定后，应当向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并遵守。

3. 未签合同对规章制度效力的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立，也不影响规章制度的效力，只要规章制度满足上述生效条件。
   • 如果规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么即使签订了书面劳动合同，这些规章制度也可能对劳动者不产生约束力。

4. 临时工的权益保护：

   • 作为临时工，即使未签订书面劳动合同，也享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，或未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 收集证据：作为临时工，应当尽可能收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
• 了解规章制度：了解用人单位的规章制度内容，确认其是否合法、是否经过民主程序制定、是否向自己公示。
• 维护权益：如果用人单位的规章制度违反法律规定或未向自己公示，且对自己造成了损害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果规章制度合法且向劳动者公示，那么临时工需要遵守这些规章制度，否则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
• 如果规章制度不合法或未向劳动者公示，那么临时工有权拒绝遵守，且用人单位不能因此对临时工进行处罚或解除劳动关系。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。