临时工签订的合同，在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同有效性的基本条件
主体适格：
- 合同双方，即临时工和用人单位（或中介等），都应具备相应的民事行为能力。临时工需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体。
意思表示真实：
- 双方签订合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保合同内容反映了双方的真实意图，是合同有效性的重要前提。
内容合法：
- 合同的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。例如，合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 虽然合同不像某些特定类型的合同那样有严格的书面形式强制要求，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少争议。
二、临时工与劳动合同的特殊关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的明确概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。这有助于保护劳动者的权益，确保用人单位履行相应的法律义务。
- 若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权益。
三、实际操作中的注意事项
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于避免日后产生纠纷，保障双方的合法权益。
- 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。例如，不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得违反工作时间和休息休假的规定等。
对于临时工：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者通过法律途径提起诉讼。
四、特定情况下的合同效力问题
- 免责合同：临时工签订的免责合同，在多数情况下是无效的。尤其是当合同中包含免除用人单位对临时工人身伤害或因故意、重大过失导致财产损失责任的条款时。这些条款违反了法律法规的强制性规定和公序良俗原则，因此无效。
- 恶意串通：如果临时工与用人单位或中介恶意串通，损害他人合法权益的，该合同也无效。例如，双方约定以低于市场价的价格提供劳务，以逃避税收或侵犯其他劳动者的权益等。
举例说明：假设一名临时工与一家用人单位签订了一份书面劳动合同，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且这些条款均符合法律法规要求。在这种情况下，该合同是有效的，对双方都具有法律约束力。如果用人单位违反合同约定或法律法规规定，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：临时工签订的合同在满足一定条件下是有效的。为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同前仔细审查合同内容，并咨询专业法律人士的意见。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。