临时工合作协议书签字一般是有效的，但前提是该协议必须满足法律规定的各项条件。以下是对这一结论的详细解释：

1. 主体资格与民事行为能力：

   • 临时工和用人单位作为协议的双方，必须都是具有完全民事行为能力的独立个体或法人。这意味着他们应当达到签订合同的法定年龄（通常为年满18周岁）且精神智力状况正常，对于法人则要求具备合法的经营资质。

2. 真实意思表示：

   • 协议的内容必须是双方真实意愿的反映，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺诈或胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求法院撤销该合同。

3. 合法性：

   • 协议的内容必须合法，不能违反国家法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会大众普遍认可的道德规范。例如，协议中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假等条款必须符合劳动法的规定。

4. 合同的形式要求：

   • 虽然法律规定合同书形式需要双方签名、盖章或按指印，但在某些情况下，如果双方已经开始实际履行合同且对方接受，那么即使没有书面形式的合同，该合同也仍然具有法律效力。不过，为了保障双方权益，建议最好还是采用书面形式并签字确认。

5. 特定情况下的合同效力：

   • 如果协议中存在恶意串通、以合法形式掩盖非法目的或违反强制性规定等情形，那么该协议将无效。

综上所述，临时工合作协议书签字在有满足上述条件的情况下是有效的。因此，在签订协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议的合法性和有效性。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。