临时工劳动协议在符合法定条件时，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工劳动协议的法律效力基础
临时工劳动协议，本质上是一种劳动合同或劳务合同，其法律效力来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就具有法律效力，对双方均具有约束力。
二、临时工劳动协议有效的条件
主体适格：
- 用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁），具备劳动能力和正常的认知与行为能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定。
意思表示真实：
- 协议签订必须基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。例如，用人单位不能威胁劳动者生命安全或生计迫使其签订协议；劳动者也不能通过提供虚假信息骗取协议签订。
内容合法：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间安排需符合工时制度要求，不能过度延长或剥夺劳动者的休息时间。
形式符合要求：
- 尽管法律对临时用工协议的形式没有严格限制，但书面协议更有利于明确双方权利义务，减少潜在的纠纷。因此，建议采用书面形式并妥善保存。
三、临时工劳动协议无效或部分无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段订立：如劳动者虚构工作经历或使用人单位以不当手段迫使劳动者签订协议。
- 免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：如协议中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这种条款因违法而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如协议条款中规定的工作时间超过法定限制且无加班补偿，或劳动报酬低于最低工资标准。
四、临时工劳动协议的法律效力体现
- 劳动报酬保障：用人单位必须按照协议约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
- 工作时间规定：协议中应明确工作时间和休息休假安排，确保劳动者享有合法的休息时间。
- 社会保险权益：用人单位应为临时工缴纳社会保险费，确保其在发生工伤或疾病时能够享受相应的保险待遇。
- 解除合同灵活性：在符合法定条件时，双方可以协商解除协议，但用人单位需支付相应的经济补偿（如适用）。
五、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动协议或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 确保协议条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的协议无效或纠纷。
对于临时工：
- 在签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致协议签订不真实，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，临时工劳动协议在符合法定条件时具有法律效力，双方应依法签订并履行协议。在实际操作中，用人单位和临时工都应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。