临时劳务承包协议在符合法律规定的条件下是合法且有效的。以下是对这一结论的详细解释：

一、合法性基础

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同或劳务合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。临时劳务承包协议作为劳务合同的一种形式，同样需遵循这些原则。

2. 法律概念：虽然《劳动合同法》未明确“临时劳务承包”的法律定义，但实践中通常将其视为一种灵活的用工方式，其权益同样受法律保护，只要协议内容合法且双方协商一致。

二、合法条件与要素

1. 协议内容明确：

   • 主体信息：明确双方当事人（发包方和承包方或劳动者）的基本信息，确保身份真实有效。
   • 工作内容与地点：详细规定劳务内容、工作地点及要求，避免模糊导致纠纷。
   • 劳务报酬及支付方式：约定具体金额、计算方式、支付时间和形式，保障劳动者获得合理报酬。
   • 工作时间和休息：明确工作安排，包括工作时长、加班情况及补偿（如适用），以及休息权利。
   • 安全与健康：提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。

2. 遵循法律法规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如工资标准不得低于最低工资标准（如适用），工作时间不得超过法定限制等。

3. 双方协商一致：协议的签订应基于双方自愿、平等协商，确保对协议内容有充分理解和认同，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、特殊注意事项

1. 合同形式：根据劳务关系的性质和工作时长，选择合适的合同形式。如工作时间较短，可采用口头形式；但为便于证据保留和权益维护，建议尽量采用书面形式。

2. 权益保障：虽然临时劳务承包协议灵活性较高，但发包方仍应依法保障承包方或劳动者的合法权益，如支付报酬、提供必要劳动条件等。

3. 证据留存：在履行协议过程中，双方应妥善保存相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维权。

四、结论与应用

综上所述，临时劳务承包协议在符合法律规定的条件下是合法的，对双方均具有法律约束力。在签订和执行协议时，双方应确保内容的明确性、合法性和双方权益的平等性。如有需要，可直接向我咨询，以确保协议的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险。