临时工协议在符合法定条件时，具有法律效力。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议有效的基本条件
主体适格：
- 用人单位和临时工（劳动者）均需具备相应的民事行为能力。用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；临时工需达到法定就业年龄（一般为16周岁），且精神正常，具备完全民事行为能力。
意思表示真实：
- 协议签订必须基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。例如，用人单位不能威胁临时工的生命安全或生计迫使其签订协议；临时工也不能通过提供虚假信息骗取协议签订。
内容合法：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间安排需符合工时制度要求，不能过度延长或剥夺临时工的休息时间。
形式符合要求：
- 虽然法律对临时用工协议的形式没有严格限制，但书面协议更有利于明确双方权利义务，减少潜在的纠纷。因此，建议采用书面形式并妥善保存。
二、协议无效或部分无效的情形
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如临时工虚构工作经历或使用人单位以不当手段迫使临时工签订协议。
免除用人单位法定责任或排除临时工权利：
- 如协议中约定用人单位无需为临时工缴纳社会保险费，这种条款因违法而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如协议条款中规定的工作时间超过法定限制且无加班补偿，或劳动报酬低于最低工资标准。
三、协议的法律效力体现
约束双方当事人：
- 一旦协议依法成立生效，对用人单位和临时工均具有法律约束力。双方应严格按照协议约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。
保障合法权益：
- 若一方违反协议约定，另一方有权依据协议和法律规定要求其承担违约责任，以维护自己的合法权益。例如，用人单位拖欠工资时，临时工可依法追讨；临时工违反协议给用人单位造成损失时，也需承担相应的赔偿责任。
四、特殊注意事项
临时工的权益保障：
- 临时工在协议未到期时，满足特定条件即可解除协议。例如，试用期内提前3天通知用人单位，非试用期内提前30天以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
投诉与救济：
- 若用人单位拒绝离职申请或以其他方式侵害临时工权益，临时工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位进行改正。
离职手续：
- 协议到期或解除后，双方需办理离职手续，确保工资、福利待遇等结算清晰无争议。
五、实例说明
有效情况：如果临时工为年满18周岁、精神正常的成年人，用人单位具备合法经营资质，双方在平等、自愿的基础上签订了明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项的协议，且这些约定均不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
无效情况：如果用人单位故意隐瞒工作实际情况，导致临时工在不知情的情况下签订了协议，或者用人单位与第三方恶意串通压低工资待遇，或者协议内容违反法律的强制性规定（如安排从事违法犯罪活动），那么该协议可能因欺诈、恶意串通或违反法律而无效。
总结与建议：临时工协议在符合法定条件时具有法律效力，能够全面保障双方当事人的合法权益。在签订和履行协议过程中，双方都应严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。如果您在签订或履行临时工协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。