临时工安置协议书在符合法定条件时具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律效力基础

临时工安置协议书，本质上是一种合同，其法律效力来源于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。根据《民法典》的相关条款，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。这意味着，只要临时工安置协议书符合法律规定的成立要件，即双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议书就具有法律效力。

二、协议书内容的关键要素

为了确保临时工安置协议书的法律效力，协议书内容应当包含以下关键要素：

1. 双方基本信息：包括用人单位和临时工的名称、住所、联系方式等，以便明确协议的主体。
2. 安置内容：详细描述用人单位为临时工提供的安置措施，如工作安排、薪酬待遇、福利待遇等。
3. 协议期限：明确协议的有效期限，以及协议到期后的处理方式。
4. 违约责任：规定双方违反协议时应承担的责任，以保障协议的履行。
5. 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、可能影响法律效力的情形

尽管临时工安置协议书在符合法定条件时具有法律效力，但以下情形可能导致其无效或部分无效：

1. 内容违法：如果协议书中的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该部分内容将被视为无效。
2. 意思表示不真实：如果一方在签订协议书时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方意思表示不真实，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议书。
3. 主体不适格：如果签订协议书的双方不具备相应的民事行为能力，或者用人单位未依法取得用工主体资格，那么该协议书可能被视为无效。

四、法律建议

为了确保临时工安置协议书的法律效力，建议用人单位和临时工在签订协议书时注意以下几点：

1. 仔细审查协议书内容：确保协议书内容合法、合规，且双方意思表示真实。
2. 明确双方权利和义务：在协议书中详细规定双方的权利和义务，以避免后续争议。
3. 咨询专业律师：在签订协议书前，建议咨询专业律师，以确保协议书的合法性和有效性。

如果您在临时工安置协议书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。