临时工协议书在符合法定条件时，是具有法律效力的。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议有效的基本条件
主体适格：
- 用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁），具备劳动能力和正常的认知与行为能力。若劳动者为未成年人，需确保其从事的工作不违反国家关于未成年人保护的相关规定。
意思表示真实：
- 协议签订必须基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。例如，用人单位不能威胁劳动者生命安全或生计迫使其签订协议；劳动者也不能通过提供虚假信息骗取协议签订。
内容合法：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间安排需符合工时制度要求，不能过度延长或剥夺劳动者的休息时间。
- 若协议涉及社会保险等福利待遇，也需符合相关法律法规的规定。
形式符合要求：
- 尽管法律对临时用工协议的形式没有严格限制，但书面协议更有利于明确双方权利义务，减少潜在的纠纷。因此，建议采用书面形式并妥善保存。
二、协议无效或部分无效的情形
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如劳动者虚构工作经历或使用人单位以不当手段迫使劳动者签订协议，该协议可能因欺诈或胁迫而无效。
免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：
- 如协议中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，或劳动者在协议期间不得提出任何异议等条款，因违法而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如协议条款中规定的工作时间超过法定限制且无加班补偿，或劳动报酬低于最低工资标准等，均可能导致协议部分或全部无效。
三、协议的法律效力体现
约束双方当事人：
- 一旦协议依法成立生效，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方应严格按照协议约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。
保障合法权益：
- 若一方违反协议约定，另一方有权依据协议和法律规定要求其承担违约责任，以维护自己的合法权益。例如，用人单位拖欠工资时，劳动者可依法追讨；劳动者违反协议给用人单位造成损失时，也需承担相应的赔偿责任。
四、特殊注意事项
- 在实践中，部分用人单位可能会利用临时工的身份设置不合理条款或规避法律责任。因此，劳动者在签订协议前应仔细审查协议条款，确保协议内容符合法律规定和自身意愿。
- 劳动者在签订协议时，有权要求用人单位明确工作性质、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款，并保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）以备不时之需。
- 若协议出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在处理过程中，应依据相关法律法规和协议约定进行公正裁决。
总结与建议：临时工协议书在符合法定条件时具有法律效力，能够全面保障双方当事人的合法权益。在签订和履行协议过程中，双方都应严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。若您对临时工协议书的具体条款或法律效力有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。