用工协议书在符合相关要求时，通常具有法律效力。具体可从形式要件和实质要件两方面来看：

形式要件

用工协议书在形式上应具备必要的要素，比如需要双方签字或盖章。这一环节非常重要，它是确认双方对协议内容认可的一种方式，意味着双方愿意受协议条款的约束。若协议缺少签字或盖章，在发生纠纷时，可能会因形式要件不完备而影响其证明力。

实质要件

从实质方面来说，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。只有协议内容合法，并且是双方真实意思的表示，这份协议在双方之间才具有法律约束力。具体而言：

1. 主体适格：双方当事人应具备相应的民事行为能力。比如，用人单位须依法设立并具有用工资格，劳动者需达到法定就业年龄且能辨认自己行为。若一方主体不适格，如用人单位未依法注册登记，或劳动者未达到法定就业年龄，则协议可能因主体不适格而无效。

2. 意思表示真实：协议内容是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。若一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

3. 内容合法：不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。例如，工资待遇等约定要符合最低工资标准等规定。若协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的工资，则该部分条款无效。

实际应用与注意事项

在实际应用中，一旦发生纠纷，双方可依据该协议来维护自身合法权益。此外，不同类型的用工（如全日制、非全日制等）在协议内容上可能会有特定要求，所以在签订协议时，应根据实际情况进行详细、准确的约定，以确保协议的有效性和可执行性。

• 协议内容：应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
• 形式要求：最好采用书面形式订立，以便在发生纠纷时提供有力的证据。特殊情况下口头协议也可能有效，但需能证明协议存在及内容，这在实际操作中难度较大。
• 变更与解除：协议的变更、解除、终止等条款也应清晰明确。若一方想要变更协议内容，应与对方协商一致，并签订书面变更协议。

特殊情况处理

若协议存在部分条款无效的情况，并不必然导致整个协议无效，其他有效的条款依然可能对双方产生约束力。例如，协议中关于工资待遇的条款因违反最低工资标准而无效，但其他关于工作内容、工作时间等条款仍然有效。

建议：在签订用工协议书时，双方应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、真实、完整。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。若您在用工协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。