项目用工劳动合同书在符合法定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
有效情形的详细分析
行为人具有相应的民事行为能力：
- 双方当事人（用人单位和劳动者）必须具备民事行为能力，即能够完全理解合同的内容和后果，并独立地做出意思表示。
意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的要求，包括但不限于工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。
- 合同内容不得违反法律的强制性规定，也不得违背社会公德和公共利益。
合同形式合法：
- 劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
无效情形的详细分析
若项目用工劳动合同书存在以下情形，则可能被认定为无效：
- 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
- 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
- 以合法形式掩盖非法目的。
- 损害社会公共利益。
- 违反法律、行政法规的强制性规定。
实际操作建议
- 在签订项目用工劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、公平且符合自身权益。
- 如对合同条款存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见。
- 在合同履行过程中，如遇纠纷或争议，应依法维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，项目用工劳动合同书的法律效力取决于多种因素，包括双方当事人的民事行为能力、意思表示的真实性、合同内容的合法性以及合同形式的合法性。因此，在签订和履行项目用工劳动合同时，应谨慎对待并确保各项条件的满足。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。