职工安置协议书丢了，并不影响其本身的法律效力，但可能会给后续的履行或维权带来一定的不便。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

职工安置协议书是用人单位与职工之间就安置事宜达成的书面协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这份协议书明确了双方的权利和义务，是双方履行安置事宜的依据。即使协议书丢失，只要协议内容真实、合法，且双方均认可协议的存在和内容，那么该协议仍然具有法律效力。

后续履行与维权角度

1. 对用人单位的影响：

   • 如果职工安置协议书丢失，用人单位在后续履行安置义务时，可能会面临无法提供有效证明的困境。例如，在支付安置费用、提供安置岗位等环节，若无法出示协议书，可能会引发职工的质疑或纠纷。
   • 建议：用人单位应尽快采取补救措施，如与职工协商重新签订协议书，或通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认协议内容，并保留好相关证据。

2. 对职工的影响：

   • 对于职工而言，协议书丢失可能导致其在主张权利时缺乏有力证据。例如，在要求用人单位履行安置义务、支付安置费用等情况下，若无法提供协议书，可能会增加维权的难度。
   • 建议：职工应尽快与用人单位沟通，说明协议书丢失的情况，并协商解决方案。同时，职工也可以尝试通过其他途径收集证据，如保存与用人单位的沟通记录、安置费用的支付凭证等，以证明协议的存在和内容。

实际操作建议

• 双方协商：在协议书丢失的情况下，最直接且有效的解决方式是双方协商重新签订一份协议书，或者通过书面形式确认原协议的内容。
• 保留证据：无论用人单位还是职工，都应尽可能保留与安置协议相关的其他证据，如沟通记录、支付凭证、安置岗位的确认文件等，以备不时之需。
• 法律途径：如果双方无法就协议书丢失的问题达成一致，或者一方拒绝履行安置义务，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，协议书的内容将成为重要的证据之一，但即使协议书丢失，其他相关证据也可能被法院采纳。

总结来说，职工安置协议书丢了并不影响其法律效力，但可能会给后续的履行或维权带来不便。因此，建议双方尽快协商解决方案，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。