临时工签订的劳动合同，在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的有效性条件
主体适格：
- 合同双方都应具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保合同内容反映了双方的真实意图。
内容合法：
- 劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 虽然法律对劳动合同的形式没有严格限制，但书面合同更有利于明确双方权利义务，减少潜在的纠纷。因此，建议采用书面形式并妥善保存。
二、临时工与劳动合同的关系
- 在我国法律体系中，“临时工”这一概念并不被正式认可。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
- 对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也采用书面形式。这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
- 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
- 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。
对于临时工：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
四、法律效力与争议解决
- 法律效力：有效的劳动合同具有多方面的法律效力，包括但不限于劳动报酬保障、工作时间规定、社会保险权益及解除合同灵活性等，这些规定有力维护了劳动者的合法权益。
- 争议解决：若劳动合同出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在处理过程中，应依据相关法律法规和合同约定进行公正裁决。
综上所述，临时工签订的劳动合同在满足一定条件下是有效的，且双方应依法签订劳动合同以明确权益。在实际操作中，用人单位和临时工都应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。