临时工是否需要签劳动合同，这主要取决于其与用人单位之间建立的是何种性质的劳动关系，但通常情况下，临时工也应当签订劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
法律定义与劳动关系：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。员工与用人单位之间的关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来界定，即是否存在事实上的劳动关系。无论员工是长期工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论工作性质如何，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
临时工的合同签订情况：
- 在实际操作中，临时工往往因为工作性质（如短期、项目性工作）而被忽视签订劳动合同。然而，这种做法是违法的，因为即使工作期限短暂，临时工也享有与长期工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），那么临时工仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等，并可以通过法律途径维护自己的权益。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与临时工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于临时工而言，未签订劳动合同可能导致其在维权时面临举证困难等问题。因此，建议临时工在入职时主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
实际操作建议：
- 对于临时工而言，无论工作期限长短，都应当要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，临时工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，临时工也应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务。如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有关于劳动工伤或合同纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询。