临时工也需要签劳动协议。下面是详细的分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短或工作性质如何。

2. “临时工”的法律定义：

   • “临时工”并非法律上的正式概念。在法律上，与其相对应的是“非全日制用工”。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但也可以选择签订书面协议。
   • 如果临时工的工作性质不属于非全日制用工，即使工作时间较短，用人单位也应当与其签订书面劳动合同。

3. 劳动协议的重要性：

   • 签订劳动协议能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动协议是重要的凭证，能够保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵害临时工的权益。

4. 不签订劳动协议的法律后果：

   • 如果用人单位未与全日制临时工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，无论是非全日制用工的临时工还是短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工，都需要与用人单位签订劳动合同。这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。因此，临时工在入职时应该要求和用人单位签订劳动协议，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。