临时工也需要签合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短，都应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与临时工订立书面劳动合同，那么将需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
具体来说：
法律要求：根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
合同形式：临时工的合同形式可以是固定期限的，也可以是以完成一定工作任务为期限的。合同内容应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以确保双方权益得到明确保障。
法律后果：如果用人单位未与临时工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位将需要向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
因此，无论是正式工还是临时工，都应当与用人单位订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障自身权益的重要措施。如果临时工在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。