结论前置：临时工签了劳务协议，在发生工伤时，仍然可以申请工伤仲裁，但具体能否认定为工伤并获得相应赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳务协议与劳动合同的区别及影响

1. 法律性质不同：劳务协议通常被视为民事合同，而劳动合同则是劳动法律关系的体现，受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。
2. 权利义务不同：在劳务协议中，双方主要约定的是劳务内容、报酬等，而劳动合同则详细规定了劳动者的权利义务，如工作时间、休息休假、社会保险等。
3. 对工伤认定的影响：虽然签了劳务协议，但如果临时工在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），仍然有可能被认定为工伤。但需要注意的是，由于劳务协议不属于劳动合同，因此在申请工伤认定时，可能需要提供更多的证据来证明双方存在事实上的劳动关系。

二、工伤认定的条件与流程

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。只要满足这三个条件，无论是否签了劳动合同，都有可能被认定为工伤。
2. 认定流程：发生工伤后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

三、劳务协议下工伤赔偿的特殊性

1. 赔偿主体：在劳务协议下，如果临时工被认定为工伤，赔偿主体可能是用人单位，也可能是实际用工单位（如果与用人单位不是同一主体）。这取决于双方之间的约定以及实际情况。
2. 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。但具体赔偿范围和标准可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。
3. 仲裁与诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额无法达成一致，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否签了劳动合同，临时工在工作中受伤后都应尽快收集并保留相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实以及申请工伤认定和赔偿。
2. 及时申请：发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议临时工在申请工伤认定和赔偿前咨询专业律师的意见和帮助。

总结来说，临时工签了劳务协议并不影响其申请工伤仲裁的权利。但具体能否认定为工伤并获得相应赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。