结论：仲裁期间回公司做临时工并签订劳务合同，一般不会直接影响正在进行的劳动仲裁案件本身的结果，但可能对仲裁过程中的某些事实认定或后续执行产生间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、对仲裁案件结果的影响
法律关系独立性：
- 劳动仲裁主要解决的是你与公司之间基于原劳动合同或劳动关系产生的争议，如工资拖欠、违法解除等。
- 你在仲裁期间回公司做临时工并签订劳务合同，这构成了一个新的、独立的法律关系（劳务关系），与原劳动关系在法律上是分开的。
- 因此，新签订的劳务合同及其履行情况，通常不会直接影响原劳动仲裁案件的结果。
事实认定：
- 如果劳务合同的履行情况（如工作时间、报酬支付等）与原劳动仲裁案件中的某些事实有关联，仲裁庭可能会考虑这些因素来综合判断原案件的事实。
- 但这种影响是间接的，且需要具体案件具体分析。例如，如果原案件涉及工资拖欠，而你在仲裁期间又为公司提供了劳务并获得了报酬，这可能在一定程度上证明公司并非完全无力支付工资，但不太可能改变原案件中公司拖欠工资的事实认定。
二、对仲裁过程及后续执行的可能影响
仲裁过程：
- 如果你在仲裁期间回公司做临时工，可能会面临与公司之间的更多互动和沟通。这些互动和沟通中产生的任何新证据或事实，都可能被双方或仲裁庭引入仲裁过程，作为判断案件事实的依据。
- 因此，你需要谨慎处理与公司的关系，避免在仲裁期间产生新的争议或不利证据。
后续执行：
- 如果原劳动仲裁案件你胜诉，但公司无力支付赔偿或履行其他义务，而你在仲裁期间又为公司提供了劳务并获得了报酬，这可能在执行阶段被公司用作抗辩理由（如主张已部分履行义务）。
- 但这种抗辩通常难以成立，因为劳务合同的履行与原劳动仲裁案件的履行是两个独立的法律关系。不过，为了避免不必要的麻烦，你可以在签订劳务合同时明确约定报酬的支付方式、时间等条款，并保留好相关证据。
三、法律建议
谨慎签订劳务合同：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合你的利益。
- 特别注意合同中的报酬支付、工作时间、工作内容等条款，避免与公司产生新的争议。
保留证据：
- 在履行劳务合同过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
- 这些证据可能在仲裁过程或后续执行阶段发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果你对签订劳务合同或仲裁过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。
- 律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：仲裁期间回公司做临时工并签订劳务合同，一般不会直接影响原劳动仲裁案件的结果，但可能对仲裁过程中的事实认定或后续执行产生间接影响。因此，你需要谨慎处理与公司的关系，签订合法合规的劳务合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。