结论：失业人员在领取失业金期间签订劳务合同（这里假设您实际想问的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但通常影响失业金的是劳动合同的签订）通常会有影响，具体来说，一旦签订劳动合同并构成重新就业，将停止领取失业保险金及享受其他相关待遇。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、一般情况下的影响
法律依据：
- 根据《失业保险条例》第十五条和《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常指的是与用人单位建立劳动关系，包括签订劳动合同。
实际操作：
- 在实际操作中，一旦您与新单位签订了劳动合同，并开始工作，社保部门在核查到您的就业信息后，会依法停止发放您的失业金。这是因为失业金的设计初衷是为了帮助那些暂时失去工作、正在寻找新工作的人员度过难关，而一旦您重新就业，就不再符合领取失业金的条件。
二、特殊情况下的处理
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种灵活的就业方式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，即使您签订了劳动合同，也可能不影响失业金的领取。但具体是否影响，还需结合您所在地的失业保险政策来确定。因为不同地区的政策可能存在差异，有些地区可能对非全日制用工有特别的规定。
临时性、非全日制工作咨询：
- 如果您在领取失业金期间确实需要从事一些临时性、非全日制的工作以维持生计，我建议您事先咨询当地的社保经办机构或劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策，为您提供准确的指导和建议。
三、后续处理与注意事项
再次失业的处理：
- 如果您在领取失业金期间重新就业后再次失业，且符合领取失业金的条件，您可以重新申请失业保险金。但需要注意的是，您的缴费时间将重新计算。
领取期限的合并计算：
- 如果您再次失业时，前次未领取的失业保险金期限可以与本次合并计算，但最长不超过24个月。这是为了保障失业人员的合法权益，避免他们因多次失业而长时间无法领取失业金。
谨慎操作建议：
- 在签订劳动合同前，我建议您充分了解当地政策对“重新就业”的具体认定标准。这包括是否包含非全日制用工、临时用工等情形。避免因误解政策而导致您的权益受损。如果您对政策有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
总结：失业人员在领取失业金期间签订劳动合同通常会影响失业金的领取，但非全日制用工等特殊情况可能不受影响。具体还需结合当地政策来确定。在做出决策前，我建议您充分了解政策细节并谨慎操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。