招工表上记载的劳动服务公司待业临时工时间，在符合一定条件下是可以被认定为工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：
法律认定角度
劳动关系确认：
- 招工表作为记录劳动者入职信息的文件，是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果招工表上明确记载了劳动者在劳动服务公司作为待业临时工的工作时间，且该时间段内劳动者确实为公司提供了劳动，那么这段时间通常会被认定为工作时间。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是公司业务的一部分，就应当被认定为工作时间。
临时工身份不影响工作时间认定：
- 临时工是相对于正式工而言的一种用工形式，但并不影响工作时间的认定。无论是正式工还是临时工，只要劳动者为公司提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，并计入工作时间。
实际操作角度
证据收集：
- 除了招工表外，劳动者还可以收集其他证据来证明自己在劳动服务公司的工作时间，如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以相互印证，增强工作时间认定的可信度。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对招工表上记载的工作时间有异议，或者用人单位不承认该时间段为工作时间，劳动者可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，要求用人单位确认工作时间并支付相应的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决工作时间及劳动报酬等问题。
特殊情况考虑
- 待业期间是否计入工作时间：
- 如果招工表上记载的“待业临时工”时间是指劳动者在等待工作安排或任务分配的时间，且这段时间内劳动者并未实际提供劳动，那么这段时间可能不会被认定为工作时间。但是，如果劳动者在这段时间内仍然处于公司的管理和支配之下，且随时准备为公司提供劳动，那么这段时间也可能被视为工作时间的一部分。具体情况需要根据实际证据和法律规定来判断。
建议：如果你对招工表上记载的工作时间有异议，或者用人单位不承认该时间段为工作时间，建议你及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。