待业期间做过临时工，从严格意义上讲，并不完全等同于传统意义上的“待业”状态，但具体是否算作待业，需结合实际情况和目的来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 待业状态的法律定义：

   • 待业通常指的是劳动者在一段时间内没有固定的工作，处于寻找工作或等待就业机会的状态。这种状态强调的是劳动者没有与任何用人单位建立长期的、稳定的劳动关系。

2. 临时工的性质：

   • 临时工通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目为基础的劳动关系的劳动者。他们可能按天、按周或按项目获得报酬，且劳动关系通常随着项目的结束或特定时间的到期而终止。

3. 待业期间做临时工的影响：

   • 从劳动关系角度看：如果你在待业期间做了临时工，那么你与临时工的用人单位之间建立了劳动关系。这意味着，在这段时间内，你并不是完全处于“待业”状态，因为你已经有了一份工作，尽管这份工作可能是短期的或非全日制的。
   • 从社保和福利角度看：临时工通常也享有一定的社保和福利待遇，尽管这些待遇可能与全日制员工有所不同。因此，从社保和福利的角度来看，你也不再是完全的“待业”状态。
   • 从求职和就业机会角度看：如果你在待业期间做临时工是为了积累经验、保持技能或增加收入，同时仍然在积极寻找更稳定、更合适的工作机会，那么你可以认为自己在“待业中寻找工作”，而临时工只是你在这段时间内的一种过渡性选择。

4. 具体情境下的判断：

   • 如果你做临时工只是为了短暂地填补空闲时间，且并没有放弃寻找更稳定工作的打算，那么你可以认为自己在待业期间做了临时工，但整体上仍然处于待业状态。
   • 如果你做临时工已经成为了一种常态，且你不再积极寻找其他工作机会，那么你可能不再被视为待业者，而是被视为有短期或非全日制工作的劳动者。

建议：

• 如果你在待业期间做了临时工，但仍然希望保持待业状态以寻找更合适的工作机会，建议你明确自己的求职目标，并积极投递简历、参加面试等。
• 同时，你也可以考虑与临时工的用人单位协商，看是否可以调整工作时间或工作内容，以便你有更多的时间和精力去寻找更稳定的工作。
• 如果你对临时工的工作性质、社保和福利待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。