做临时工通常被视为已就业。这一判断基于劳动关系的实际存在，而非工作性质的临时或长期。以下从多个角度为你详细分析：
一、就业的定义与临时工的属性
就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然其工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征，即属于就业的范畴。这一点在《中华人民共和国劳动法》等相关法律中得到了体现，该法保障各类劳动者（包括临时工）获得劳动报酬、休息休假等权益。
二、法律规定与实践认定
法律层面：并没有因为工作的临时性质而否定其就业的属性。实际上，法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，无论是全职还是兼职，通常都被视为已经就业。
实践操作：在统计就业数据等实践操作中，临时工也会计入就业人口的统计范围。这进一步印证了临时工属于已就业的事实。例如，国家统计局在进行就业人口统计时，会涵盖各种形式的就业，包括临时工。
三、临时工的权益保障
尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如：
劳动报酬：临时工有权获得与其劳动相应的报酬，且根据《劳动合同法》的修订案，临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
休息休假：临时工同样享有休息休假的权利。用人单位应合理安排其工作时间，确保其有足够的休息时间。
劳动安全：临时工在工作过程中应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。若发生工伤事故，临时工有权享受工伤认定和赔偿。
社会保险：根据相关规定，用人单位应为临时工缴纳工伤保险等社会保险，以确保其在工作过程中得到充分的保障。
四、实际案例与注意事项
在实际生活中，临时工与用人单位之间可能会因权益保障问题产生纠纷。例如，有些用人单位可能未与临时工签订书面劳动合同，或未为其缴纳社会保险等。在这种情况下，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
建议：对于临时工而言，虽然其权益保障可能与全职员工有所不同，但他们仍应了解自己的法律地位和基本权益。在工作过程中，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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