做临时工通常被视为已就业，这一判断主要基于劳动关系的实际存在，而非工作性质的临时或长期。以下从不同角度为你详细分析：
一、就业的定义与临时工的属性
就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然其工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。在《中华人民共和国劳动法》等相关法律中，也并未因工作的临时性质而否定其就业的属性，反而保障了各类劳动者（包括临时工）获得劳动报酬、休息休假等权益。
二、法律规定与实践认定
法律层面：法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，无论是全职还是兼职，通常都被视为已经就业。
实践操作：在统计就业数据等实践操作中，临时工也会计入就业人口的统计范围。这进一步印证了临时工属于已就业的事实。
三、权益保障的差异性
尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如，临时工可能在某些福利待遇上与全职员工有所区别，如没有带薪休假、医疗保险等全面福利。然而，这些差异并不影响临时工“已就业”的法律状态。他们的基本劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律的严格保护。
四、特殊情况下的考量
在某些特殊情况下，如临时工与用人单位之间并未建立明确的劳动关系，或者临时工的工作性质更接近于独立承包商而非雇员，那么这种情况下可能不被视为传统意义上的“就业”。但这种情况相对较少，且需要具体分析雇佣关系的性质和相关证据。
五、建议与总结
对于临时工而言，虽然其权益保障可能与全职员工有所不同，但他们仍应了解自己的法律地位和基本权益。如果临时工在工作中遇到权益受损的情况，如未获得应得的劳动报酬、休息休假等，可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。
总结来说，做临时工通常被视为已就业，这一判断基于劳动关系的实际存在和法律的明确规定。如果你对临时工的权益保障或劳动关系认定等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。