针对您提出的“临聘人员可以写临时工吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从定义上来看，临聘人员与临时工在本质上具有一定的相似性。根据您提供的参考信息，“临聘人员为临时工”，这明确指出了临聘人员可以被视为临时工的一种。临聘人员通常指的是那些因工作需要而临时招聘的人员，他们的工作时间相对较短且不固定，这与临时工的定义相吻合。

其次，从法律和合同的角度来看，临聘人员与用人单位之间的关系往往通过临时性的合同或协议来确立。这种合同或协议可能并不像正式员工的劳动合同那样详细和长期，但它同样具有法律效力，明确了双方的权利和义务。因此，在描述临聘人员的身份时，使用“临时工”这一术语是合理的，只要它符合双方合同或协议中的约定。

然而，也需要注意到，虽然临聘人员可以被视为临时工，但在具体语境和用法上可能存在细微差别。例如，在某些行业或地区，“临时工”可能更多地指代那些没有固定合同、工资较低且工作不稳定的劳动者。而“临聘人员”则可能更侧重于描述那些因特定项目或任务而临时招聘的人员，他们的工作性质和待遇可能因项目而异。

综上所述，在大多数情况下，临聘人员可以被写为临时工，因为这两者在本质上具有一定的相似性。但具体使用时，还需要根据语境和合同或协议中的约定来灵活把握。如果您在描述临聘人员身份时遇到困惑，建议查阅相关合同或协议，以确保描述的准确性和合法性。