关于“临时工是否可以签字”的问题，这里可能您主要想了解的是临时工在合同签署方面的权益。首先，需要明确的是，在现代劳动法律框架下，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”这一名称已经不再适用。根据劳动法的实施，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，这意味着无论职工是长期工还是临时工，都享有平等的权利，并应当签订劳动合同。

临时工同样有权签订劳动合同，并且这份合同是他们权益的重要保障。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款，还包含了社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等重要内容。对于临时工而言，签订劳动合同可以确保他们在工作期间享有与正式职工同等的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

此外，如果用人单位不与临时工签订劳动合同，或者签订了劳动合同后却将两份合同都收走，这将对临时工的权益造成极大损害。在发生纠纷时，临时工可能难以证明自己与用人单位的劳动关系以及工资标准等关键信息。因此，临时工在平时工作中一定要注意保存其他证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等，以证明自己的工作身份和工资情况。

总结来说，临时工不仅可以签字（即签订劳动合同），而且应该积极要求签订劳动合同以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。