拟稿人可以是临时工。以下是对此问题的详细分析：

一. 拟稿人的身份要求

拟稿人，顾名思义，是指负责起草、撰写文稿的人员。在法律上，并没有对拟稿人的身份做出特定要求，即没有规定拟稿人必须是正式员工或具有某种特定资格。

二. 临时工的法律地位

临时工，通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或劳务合同，以完成一定工作任务为期限的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与正式员工在劳动权益上享有平等的保护，只是合同期限、工作内容等可能有所不同。

三. 临时工作为拟稿人的合法性

1. 合同性质：临时工与用人单位之间的合同关系并不妨碍其作为拟稿人的身份。只要用人单位与临时工就拟稿工作达成一致，且不违反法律法规，临时工即可担任拟稿人。
2. 工作能力：拟稿工作的关键在于文稿的质量和撰写能力，而非劳动者的身份。因此，只要临时工具备相应的撰写能力和专业知识，就能胜任拟稿工作。

四. 实例说明

• 例如，某公司需要起草一份重要的商业合同，但公司内部没有专门的法务人员。此时，公司可以临时聘请一名具有法律专业知识的临时工来担任拟稿人，负责合同的起草工作。只要该临时工具备相应的法律知识和撰写能力，就能完成这项任务。

综上所述，拟稿人的身份并没有特定的法律要求，临时工完全可以担任拟稿人。只要用人单位与临时工就拟稿工作达成一致，且临时工具备相应的撰写能力和专业知识，就能胜任这一角色。如有进一步需要，您可以继续咨询我。