职务一般不建议直接写“临时工”，但需根据具体场景和用途来判断。以下分情况详细说明：

1. 从法律定义和规范角度
   “临时工”并非法律上的正式用工分类。根据《劳动合同法》，用工形式主要分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。若在正式文件（如劳动合同、社保记录、工伤认定等）中填写职务，“临时工”可能因表述不规范导致权益认定问题。例如，工伤认定时需明确劳动关系类型，若仅写“临时工”可能影响赔偿流程。建议根据实际工作内容填写具体岗位名称（如“保洁员”“搬运工”），并注明用工形式（如“非全日制员工”）。

2. 从日常非正式场景角度
   若用于非法律效力的场合（如个人简历、内部沟通），可酌情使用“临时工”描述短期或非固定岗位的工作经历，但需注意：

   • 避免模糊化实际职责：例如，若实际从事的是“项目助理”工作，仅写“临时工”可能低估自身经验价值；
     
   • 补充关键信息：可注明“临时工（3个月，负责数据整理）”，以明确工作时长和内容。

3. 从权益保护角度
   若涉及劳动纠纷（如欠薪、工伤），需优先通过法律文件（如劳动合同、工资条）证明劳动关系。若文件上仅写“临时工”，可能需额外举证实际用工形式（如考勤记录、工作安排通知等）。建议劳动者在入职时要求用人单位明确岗位名称和用工性质，并保留书面证据。

总结建议：

• 正式场合：避免使用“临时工”，改用具体岗位名称+用工形式（如“非全日制保洁员”）；
  
• 非正式场合：可简化描述，但需补充关键信息；
  
• 权益保护：优先通过法律文件明确劳动关系，避免因表述不规范影响维权。
  

如有具体场景或文件需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。