临时工可以做本单位的业务，但具体是否可以做以及如何做，需要根据实际情况和法律规定来判断。
从劳动关系的角度：临时工与用人单位之间建立的是非全日制用工关系，这种关系相对灵活，不像全日制用工那样有严格的限制。因此，在法律允许的范围内，临时工是可以参与本单位业务的。但需要注意的是，这种参与应当符合劳动法的相关规定，比如工作时间的限制、劳动报酬的支付等。
从业务性质的角度：临时工能否做本单位的业务，还需要看具体业务的性质和要求。有些业务可能涉及核心机密或高度专业技能，这样的业务可能不适合临时工参与。而有些业务则相对简单，对专业技能要求不高，这样的业务临时工是可以参与的。
从用人单位的规定角度：用人单位内部可能会有关于临时工参与业务的具体规定。这些规定可能涉及临时工的工作范围、工作内容、工作时间等方面。因此，临时工在做本单位业务之前，最好先了解用人单位的相关规定，确保自己的行为符合规定要求。
综上所述，临时工可以做本单位的业务，但具体能否参与以及如何参与，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。