职务填“工人”与“临时工”在法律上存在显著区别，主要体现在用工关系、劳动权益保障及法律责任等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、用工关系
工人：
- 通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工。
- 他们与用人单位签订的是正式的劳动合同，合同期限可能较长，且双方的权利和义务由劳动合同明确约定。
- 工人享有用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
临时工：
- 临时工则通常指的是与用人单位建立短期、临时性劳动关系的员工。
- 他们与用人单位签订的可能是临时劳动合同或劳务合同，合同期限较短，且可能因项目或任务的需要而随时终止。
- 临时工的福利待遇可能相对较少，甚至可能不享受某些法定福利，如社会保险等（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工也应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费）。
二、劳动权益保障
工人：
- 工人享有完整的劳动权益保障，包括最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 在发生劳动争议时，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
临时工：
- 临时工的劳动权益保障可能相对较弱。虽然他们也享有一定的劳动权益，但可能因合同期限短、用工形式灵活等原因而难以得到充分保障。
- 在发生劳动争议时，临时工同样可以通过法律途径维护自己的权益，但可能面临更多的举证困难和维权成本。
三、法律责任
工人：
- 用人单位与工人之间建立的是正式的劳动关系，因此用人单位需要承担更多的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果用人单位违反劳动法律法规，工人可以要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。
临时工：
- 对于临时工，用人单位的法律责任可能相对较轻。但即便如此，用人单位仍需遵守相关的劳动法律法规，如支付临时工的劳动报酬、保障其劳动安全等。
- 如果用人单位违反与临时工之间的约定或相关法律法规，临时工同样可以要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，工人与临时工的区分往往涉及到用工关系的认定、劳动权益的保障以及法律责任的承担等方面。例如，在某起劳动争议案件中，法院可能根据劳动合同的期限、用工形式、福利待遇等因素来认定员工是工人还是临时工，并据此判决用人单位承担相应的法律责任。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确自己的用工形式（是工人还是临时工），并了解自己的劳动权益和保障措施。
- 对于用人单位而言，应遵守相关的劳动法律法规，合理确定用工形式，并保障员工的劳动权益。在招聘临时工时，也应签订明确的劳务合同或临时劳动合同，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
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