全职工和临时工在法律上并没有一个绝对严格的定义区分，但通常可以从工作性质、合同期限、劳动保障等方面来理解它们之间的主要区别。以下是我从多个角度为你详细分析的内容：

1. 工作性质与合同期限：

   • 全职工：一般指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，签订固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者。他们通常按照用人单位的规章制度和工作时间安排进行工作，享受相对稳定的薪资和福利待遇。
   • 临时工：则往往是为了完成特定任务或项目而临时招聘的，合同期限较短，可能是几天、几周或几个月。他们的工作性质更加灵活，可能根据任务的需要随时调整工作时间和地点。

2. 劳动保障与福利待遇：

   • 全职工：通常享有较为全面的劳动保障，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪休假、加班费等。此外，他们还可能享受用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
   • 临时工：在劳动保障方面可能相对较弱。虽然根据法律规定，他们也应享有一定的社会保险待遇，但实际操作中可能因合同期限短、工作不稳定等因素而难以得到全面保障。同时，他们可能不享有带薪休假、加班费等福利待遇，或者这些待遇的享受条件更加严格。

3. 法律关系与权益保护：

   • 全职工：与用人单位之间建立的是正式的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。在发生劳动争议时，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 临时工：虽然也受劳动法律法规的保护，但由于其工作性质的特殊性，可能在某些权益的保护上存在一定难度。例如，在证明劳动关系、计算加班费等方面可能面临更多挑战。不过，只要临时工能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，同样可以依法维护自己的权益。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际生活中，全职工和临时工的区分有时并不那么明确。有些用人单位可能为了规避法律责任或降低用工成本，而将全职工以临时工的名义雇佣，或者将临时工的工作性质、合同期限等安排得与全职工相似。这种情况下，劳动者需要特别注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系和实际工作情况。
   • 同时，无论是全职工还是临时工，都应了解自己的合法权益和维权途径。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在发生劳动争议时，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，全职工和临时工在法律上并没有一个绝对严格的定义区分，但可以从工作性质、合同期限、劳动保障等方面来理解它们之间的主要区别。无论你是全职工还是临时工，都应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。