临时工与非全日制用工存在多方面的区别，具体如下：

1. 定义与性质

   • 临时工：通常指的是一种非正式的用工形式，其工作时间、工作内容等都比较灵活，没有严格的法律定义。在计划经济体制下，临时工是区别于长期固定工的一种用工形式，但《劳动法》实施后，法律上已无临时工、正式工的明确区分。
   • 非全日制用工：是根据《劳动合同法》规定的一种法定用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 合同形式

   • 临时工：一般没有书面合同，其劳动关系可能较为松散，缺乏明确的法律约束。
   • 非全日制用工：双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。虽然法律允许口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。

3. 工资结算

   • 临时工：工资发放时间比较随意，可能没有固定的结算周期。
   • 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这有助于保障劳动者的及时收益。

4. 福利待遇

   • 临时工：基本没有啥福利待遇，如社会保险、年终奖等。
   • 非全日制用工：劳动者依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇（但用人单位应为其缴纳工伤保险费）；除此之外，他们享受与全日制用工劳动者同等的福利待遇，如法定节假日休息等。不过，非全日制用工中，用人单位可以不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

5. 解除关系

   • 临时工：解除劳动关系相对随意，用人单位可能随时解雇而无需承担太多法律责任。
   • 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确自己的用工形式，了解自己的权益和义务。如果是非全日制用工，应要求用人单位签订书面合同，并明确工资结算周期、福利待遇等关键条款。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，规范用工行为。在招聘非全日制员工时，应明确告知其用工形式、工资待遇等关键信息，并签订书面合同以保障双方权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与非全日制员工签订书面合同或未按时支付工资，可能面临劳动争议和法律责任。
• 如果劳动者不了解自己的用工形式和权益，可能在工作中遭受不公平待遇而无法有效维权。

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