非全日制职工并非临时工。以下从几个方面进行详细解释：

一、法律定义与特征

1. 非全日制职工：根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，但劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。

2. 临时工：临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人。然而，随着《劳动法》的实施，法律上已无临时工、正式工的区分，所有用工都应签订劳动合同，明确劳动权利和义务。

二、劳动关系与权益保障

1. 劳动关系：非全日制职工与用人单位之间建立了劳动关系，受《劳动合同法》的调整和保护。这意味着非全日制职工享有与全日制职工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 权益保障：虽然非全日制职工的工作时间较短，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中发生工伤时能够获得相应的工伤保险待遇。此外，非全日制职工也可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

三、合同签订与终止

1. 合同签订：非全日制职工与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免发生纠纷。

2. 合同终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬计发等方面来判断其是否属于非全日制劳动关系。例如，在一起劳动争议案件中，法院经审查认为某汽车租赁公司司机鲁先生在职期间担任班车司机符合非全日制劳动关系的特征，因此不支持其要求支付经济补偿的诉讼请求。

建议：

• 对于用人单位而言，应正确区分非全日制职工与临时工的概念，避免将非全日制职工视为临时工而忽视其劳动权益的保障。
• 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式及相应的劳动权益，在发生纠纷时及时寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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