非全日制工作确实算职工。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全日制员工的法律地位：

   • 非全日制员工属于正式员工，但他们与标准的劳动关系有所区别。例如，双方可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议（《劳动合同法》第六十九条）。
   • 尽管非全日制用工形式较为灵活，但非全日制员工仍然受《劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益。

3. 非全日制用工的终止：

   • 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 非全日制员工的社保与个税：

   • 非全日制员工不需要缴纳社保（基本养老保险和基本医疗保险费由劳动者个人自行缴费），但用人单位需要为其缴纳工伤保险。
   • 非全日制用工属于工资薪金，需要按照工资薪金所得申报个税。

综上所述，非全日制工作确实算作职工，他们虽然与全日制员工在工作时间、合同形式等方面存在差异，但同样受《劳动合同法》的保护，并享有相应的劳动权益。如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。