在国企工作的人员通常算作职工，但具体身份和性质可能因工作性质、劳动合同类型等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的国企职工：
- 在国企中，大多数员工是通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的，他们按照合同约定完成具体劳动任务，享受国企员工相应待遇。这类员工，我们通常称之为“职工”，他们向企业提供劳动服务，是企业运营的重要组成部分。
特殊身份的国企员工：
- 虽然大多数国企员工是职工，但也有一些特殊情况。例如，国企中的部分管理人员或特定岗位的员工，可能因工作性质而具有更特殊的身份。不过，这并不影响他们作为国企员工的总体身份，只是在具体职责和权益上可能有所不同。
- 另外，如果国企员工被委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时，这类员工在特定情境下可能被视为具有更特殊的法律地位，但这并不改变他们作为国企职工的基本属性。
法律层面的认定：
- 从法律角度来看，国企职工的身份主要依据其与国企签订的劳动合同以及实际工作内容来确定。只要员工与国企存在劳动关系，并按照合同约定提供劳动服务，就可以被认定为国企职工。
- 需要注意的是，虽然国企职工通常不被视为“国家工作人员”（除非他们实际从事公务活动或具有管理职权），但这并不影响他们作为劳动者的权益保护。国企职工同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假等。
建议：
- 如果你在国企工作，并想了解自己的具体身份和权益，建议仔细阅读你与国企签订的劳动合同，了解合同中关于你的职位、职责、待遇等方面的约定。
- 如果你对自己的身份或权益有疑问或争议，可以向国企的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在国企工作的人员通常算作职工，但具体身份和性质可能因工作性质、劳动合同类型等因素有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。