国企职工并不都算公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与特点

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。

2. 国企职工的分类与判断

   • 属于公职人员的情况：

     • 国有企业管理人员，特别是在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。例如，根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对国有企业管理人员进行监察，这表明他们被视为公职人员的一部分。

   • 不属于公职人员的情况：

     • 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，这些员工通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。

3. 特定法律语境下的身份认定

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。但这并不意味着所有国企职工在所有情况下都被视为公职人员。

4. 实际案例与法律后果

   • 假设某国企的一名普通员工因工作疏忽导致企业损失，他通常不会因“滥用公权力”或“玩忽职守”等公职人员相关的罪名被追究责任。相反，他可能面临的是企业内部的纪律处分或民事赔偿责任。
   • 另一方面，如果该国企的一名高级管理人员利用职务之便进行贪污或受贿，他则可能因被视为公职人员或国家工作人员而面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。

总结与建议：

• 国企职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。
• 对于国企职工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是那些可能被视为公职人员的管理人员，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
• 如果您在国企工作或涉及国企相关事务，并对此类身份认定问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。